El Recurso Humano

Sin duda, uno de los principales pilares de todas las empresas se constituye en su gente. La gente es quien mantiene viva a la empresa y no me refiero sólo a quienes trabajan en ella, o a solo a sus asociados comerciales, ni tampoco únicamente a los clientes, sino a todos ellos en su conjunto.

La gente de una empresa pasa a formar parte del sistema que la hace funcionar. Como en todo sistema, cada una de sus componentes debe funcionar en perfecta sincronía con todas las demás. Si una sola componente falla, es muy probable que el sistema entero colapse.

Por ello, las empresas deben poner especial cuidado en definir el perfil de todas aquellas personas que -de una u otra manera-, se asocian con ellas.

En lo particular, hablando del personal de una empresa, la empresa debe poner especial cuidado al seleccionar candidatos para las diferentes posiciones dentro de la empresa.

Si se coloca en un puesto a una persona que no reúne los requisitos impuestos por el perfil que el puesto requiere, esta persona difícilmente podrá cumplir los objetivos de su puesto y ocurrirá lo inevitable: el sistema no funcionará con el perfecto balance y sincronía que se requiere para cumplir sus metas y terminará colapsando en algún momento.

Mis amigos de «ALDA Recursos Humanos» conocen bien la situación que planteo y poseen la experiencia que se requiere para ayudar a las empresas a optimizar sus operaciones y uno de los aspectos hacia los que ellos orientan sus esfuerzos es precisamente a la selección de candidatos idóneos para los puestos ofrecidos por las empresas, de manera que el mecanismo que las constituye y las mantiene en operación sea el más efectivo.

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